Teknoloji şirketlerinin birçoğu 4 günlük çalışma haftası konseptini benimsemenin değerini giderek daha fazla anlıyor ve bunun karşılığını da büyük ölçüde alıyor. Bu nedenle, siz veya işletmeniz, çalışma haftanızı dört güne indirerek daha esnek bir programa geçiş yapmayı düşünüyorsanız, başlangıçta çılgın gelebilecek bu fikir iyi yönetilirse iyi bir başarı ivmesini de beraberinde getirebilir.

 

4 günlük bir çalışma konseptinin hem işverene hem de çalışana faydalarını sizler için derledik :

  • 4 günlük çalışma konseptindeki iş ilanları daha fazla başvuru alıyor : Tahmin edebileceğiniz gibi, dört günlük bir çalışma haftası olan bir iş ilanına çok daha fazla ilgi olacaktır. Bu, işe alım ekibiniz için daha fazla iş anlamına gelebilir, ancak daha fazla başvuru, sizin için doğru olan çalışanı bulma ihtimalini güçlendirecektir.
  • Artan üretkenlik : (Örneğin: Microsoft Japonya, 4 günlük bir çalışma haftasını şu an deniyor ve üretkenliğin %40 oranında arttığını açıkladılar.) Dört günlük bir çalışma haftası ile “Yarın yapacağım” günleri geride kaldı. Amaç herkesin hayatında daha fazla denge kurmaya yardımcı olmak ve özgürlük alanını genişletmektir.
  • Sağlık ve mutlulukta artış: Tatil sonrası parıldadığınızı biliyor musunuz? İyi dinlenmiş olma ve sevdiklerinizle kaliteli zaman geçirme hissi? Peki, neden bunu her hafta istemiyorsun? Kendinize fazladan bir gün ayırmak hem fiziksel hem de zihinsel olarak dünyayı farklılaştırabilir. Ve daha mutlu, daha sağlıklı insanlar çok daha üretken çalışma ortammları yaratır, bu da şüphesiz bir kazan-kazandır.
  • Yetenekleri daha çok elde tutabilme : Çalışanlar haftada dört günlük bir çalışma ortamının rahatlığına bir kez sahip olduklarında, neden bunu sunan kurumlarından vazgeçsinler? İnsanlar, özellikle iş yeri söz konusu olduğunda, dikkate alındıklarını ve önemsendiklerini görmek isterler. Öyleyse, çalışanlarınıza bazı büyük avantajlar sağlıyorsanız, neden ayrılmak istesinler ki? Dört günlük çalışma haftası, diğer şirketler tarafından uygulamaya koyulsa bile, bir çalışan üyesi olduğu kurumda zaten değerli olduğunu hissediyorsa, ayrılmak isteme olasılığı çok daha düşüktür. İnsanlar iş rollerini değil yöneticilerini terk eder, bu yüzden yeteneklerinizi ne kadar elinizde tutabilme başarısı gösterirseniz o kadar cironuzun yükseleceğinden de emin olabilirsiniz.
  • Maliyetlerde azalma : Esnek çalışmanın bize ne kadar para kazandırabileceğini zaten gördük, ancak daha az çalışma haftasıyla maliyetler daha da azaldı. Haftada 4 gün çalışan şirketler arasında olmanın maddi açıdan büyük faydaları olduğu gibi çalışanlara da faydaları bulunmaktadır.

Artık haftanın dört günü çalışma modelinin başladığı onlarca ülke ve yüzlerce teknoloji işi var. Çalışanlarımızı nasıl elde tutabiliriz sorusunu kendimize sorarken bu konuyu yemek veya hediye çeklerinden biraz daha fazla ön planda tutmalıyız.

Yazar:

Önder Kilin

Tack TMI Türkiye

İş Birimi Direktörü

Başa dön