Bir pozisyonda çalışan ya da pozisyona aday olan kişinin yetkinliklerini tarafsız bir gözle, belirli vakalar ve simülasyonlarla ölçerek alınacak kararlara destek sağlamaktır.
Kullanım Alanları:
- İşe Alım Kararları
- Üst Pozisyona Terfiler
- Gelişim Alanlarını Belirleme ve Eğitim Planlarını Kurgulama
- Potansiyeli Belirleme
- Stajyer / MT alımları
Faydaları:
- Daha geniş bir yelpazede seçim yöntemleri kullanıldığı için standart bir işe alım sürecini destekleyerek daha doğru karar alınmasını sağlarlar.
- Görüşmecilerin mevcut performansının yanı sıra gelecekteki iş performansı tahmin edilebilir.
- Kağıt üzerinde – kalite açısından – çok benzer görünen adayları değerlendirme ve aralarında ayrım yapma fırsatı verirler.
- İşverenlerin bir işveren markası oluşturmasına yardımcı olurlar.
- Bir değerlendirme merkezinin maliyeti, işe alım hatalarının maliyeti ile karşılaştırıldığında genellikle daha ucuzdur.
- Adil bir süreçtir.
Değerlendirme/Gelişim Merkezi Uygulamaları hizmetimiz hakkında bilgi almak için bizimle buradan iletişime geçin!
