Farklı rolllerden eğitim ve gelişim alanına geçiş yapan profesyoneller için uzun yıllardır bu alanda deneyim kazanmış Tack TMI Türkiye Eğitim ve Danışmanlık Türkiye İş Birimi Direktörü Önder Kilin’den kariyerinizi şekillendirecek önemli bilgileri sıralıyoruz.

Farklı bir rolden eğitim ve gelişim rollerinde yeni bir yolculuğa geçiş süreci hem zorlu hem de heyecanlı bir meydan okumaya dönüşebilir.

Kariyerinizin başında olun veya kariyerinizi bu yönde değiştiriyor olun aşağıdaki önerilerimi lütfen not edin. Çünkü ben de satış rolünden bu heyecanlı alana uzun bir süre önce geçiş yaptım. Bu süreçte edindiğim dersler ise şunlardır:

– Diğer departmanlarla güçlü İlişkiler kurun: Genellikle eğitim profesyonelleri biraz arka planda çalışırlar. Eğer bu sessizliği diğer departmanlarda çalışan kişi ve yöneticilerle kurulacak güçlü ilişkilerle değiştirirseniz bu sizin başarınız için hem bir anahtar olacaktır.

– Kurumunuzu anlayın: Eğitim ve gelişimde gerçek bir etki yakalamak için içerisinde yer aldığınız kurumun hedeflerini, rakiplerini, ürünleri ve hizmetlerini çok iyi anlamanız gerekmektedir. Hedeflerinizi şirketinizin stratejisiyle doğru orantılı bir hale getirdiğinizde başarı kaçınılmaz olacaktır.

– Başarısızlıktan korkmayın: Her geliştirdiğiniz eğitim programı e-öğrenme olsun, fiziksel öğrenme olsun bir denemedir. Bu denemelerin bazılarında katılımcılarınızı memnun edemeyeceğiniz durumlar olacaktır. Bu durumlardan korkmayarak sürekli denemeler yapmalısınız ve katılımcılardan sürekli geri bildirim almalısınız. Çünkü her bireyin öğrenme süreci birbirinden farklıdır.

– Sabırlı olun : Satış veya pazarlamadan eğitim alanına geçmeniz başlangıçta size yatay bir geçiş olarak gelebilir ancak bu tamamen bir meydan okuma olup dikey bir geçiştir. Kendinize karşı sabırlı olup beklemek, tutkulu olmak ve bu süreçte öğrenme deneyiminizi zenginleştirmeniz gerekmektedir.

– Ağ kurun : Çoğu eğitim ve gelişim profesyonelinin yaşadığı en büyük zorluk sektör içerisinde veya dışında bilgi edinme konusudur. Bu anlamda meslektaşlarınız ile dernekler veya sosyal medya üzerinden birliktelikle oluşturun. Birbirinden öğrenme en hızlı öğrenme şeklidir.

– Ölçme ve değerlendirmede ustalaşın: Size gelecek bir soru da bu eğitimin başarısını nasıl ölçeceğiz olacaktır. Bir çok ölçümleme metodu içerisinden en hızlıca ve basitçe önerim Kirkpatrick’in Dörtlü Ölçümleme Sürecini (Tepki, öğrenme, davranış ve sonuçlar) kullanarak hem departman yöneticilerinden hem de katılımcılarınızdan geri bildirimler alın.

– Uyum sağlayın ve özgün olun: Dünün eğitim ve gelişiminde bilgiyi bulmak ve bu bilgileri profesyonel sunumlarla harmanlamak zorken bugün hayatımıza giren AI ( yapay zeka) parçacıkları ile kendinize mükemmel eğitimler hazırlayabilirsiniz. Ancak burada en önemli noktanın özgünlük olduğunu unutmadan çalışırsanız katılımcı memnuniyetiniz sürekli artacaktır.

Sonuç olarak kariyerinize eğitimci olarak devam edecekseniz, uzmanlığını geliştirebilmek için meraklı olup, çok okuyup bu alandaki etkili düşünce liderlerini takip etmenizi öneriyorum. Bu işin heyecanın gün-gün artacağını ve bir süre sonra bu işe adanacağınızı söylemek isterim.