MODÜL 1: KENDİNE LİDERLİK & LİDERLİK TEMELLERİ
16 – 17 Haziran (2 Gün)
“Liderlik, başkalarını etkilemeden önce kendinizi tanımakla başlar.”
Bu modül, liderlik yolculuğunun temel taşı olan kişisel liderlik ve öz farkındalık üzerine odaklanır. Katılımcılar kendi liderlik tarzlarını keşfeder, içsel değerleri ve güçlü yönleriyle bağlantı kurar. Liderlik becerilerinin temelleri olan duygusal zeka, empati, güven ve içsel motivasyon ele alınır.
Kazanımlar:
- Kendi liderlik tarzını ve kişilik profilini analiz etme
- Duygusal zeka ve öz farkındalık becerileri geliştirme
- Kişisel değerleri liderliğe yansıtma
- Etki alanı oluşturma: güven ve ilham verme becerisi
- Psikolojik sağlamlık ve içsel liderliği güçlendirme
MODÜL 2: EKİP LİDERLİĞİ & ETKİLİ İLETİŞİM
7 – 8 Temmuz (2 Gün)
“İyi bir lider yön verir. Harika bir lider ise birlikte yürür.”
Bu modül, bir liderin ekip içerisindeki rolünü, etkileşim becerilerini ve performans yönetimi stratejilerini derinlemesine ele alır. Katılımcılar, ekip dinamiklerini analiz etmeyi, güven temelli ilişkiler kurmayı, çatışmaları verimli şekilde yönetmeyi ve etkili iletişimle ekip bağlılığını artırmayı öğrenirler.
Kazanımlar:
- Takım olgusunun liderlik boyutunu kavrama
- Ekip üyelerinin farklılıklarını tanıma ve yönetme
- Yapıcı geri bildirim verme ve koçvari liderlik yaklaşımı
- Çatışma çözümünde liderlik rolü
- Performans yönetiminde iletişimin gücünü kullanma
- Motivasyonu sürdürülebilir kılma yolları
MODÜL 3: STRATEJİK LİDERLİK & DEĞİŞİM YÖNETİMİ
11 – 12 Ağustos (2 Gün)
“Değişimden korkmayan liderler, geleceği şekillendirir.”
Bu modül, liderlerin uzun vadeli düşünme, stratejik karar alma ve değişimi yönetme kapasitelerini geliştirmeye odaklanır. Vizyon oluşturma, kurumsal çeviklik ve belirsizlik ortamında etkili liderlik becerileri uygulamalı olarak ele alınır. Katılımcılar, kendi kurumlarına yönelik stratejik aksiyon planları geliştirerek gerçek bir liderlik pratiği yapma imkanı bulurlar.
Kazanımlar:
- Stratejik bakış açısı ve büyük resim perspektifi geliştirme
- Belirsizlik ve değişim dönemlerinde liderlik duruşu sergileme
- Kurumsal vizyon ve hedeflerle uyumlu yol haritası oluşturma
- Değişim yönetimi modellerini tanıma ve uygulama
- Lider olarak ilham verici, sürdürülebilir etki yaratma
Liderlik ve Yöneticilik Gelişimi