Liderlik Programları

Bu program, liderlerinizin bilinmezlikler dünyasında güvenle önündeki iddialı hedefleri gerçekleştirmesine yardımcı olacak bakış açısını ve becerileri kazandırmayı, mevcut performanslarını değerlendirerek sanal ortamdaki çalışanlarının başarısında kilit rol oynayan organizasyonel, kişilerarası ve yönetsel becerileri daha geliştirmelerini sağlayarak etkin profesyoneller olmalarına yardımcı olmayı hedef almaktadır.

Bu eğitim programında liderler ve yöneticiler ile duygusal zekanın tanımını, anlamını ve başarılı ve etkili olmak için duygusal zekayı nasıl ele alıp hayata ve işe dahil edebileceklerini ve nasıl geliştirmeye devam edebileceklerini hem teorik hem de pratik düzeyde konuşuyor ve uygulamalar ve anketler ile hayata geçirmeye çalışıyoruz.

Gerçek liderlik, ekipteki kişilerin ihtiyaçlarını kendi ihtiyaçlarından öne koyarak ve her şeyden önde tutarak başarılır. Etik standartlar ve ahlak kuralları hem talep edilir hem de görünürdür. Bireyler, liderlerinin davranışlarını ve eylemlerini kendi üzerlerine model alırlar. Aynı değer ve etik kodlarla yaşarlar. Herkes dünya lideri olamaz ama herkes daha iyi bir lider olabilir!

Kurumun sahip olduğu potansiyelin performansa dönüşümünü mavi yakalı yöneticiler ve onlara bağlı takımlar kurum bazında artırmayı amaçlamalıdırlar. Bunun için ihtiyacımız olan ise sorumluluklarının bilincine varmış, yönetime dair bilgi ve becerilere haiz, takım içinde doğru duygusal iklimi, iletişimi ve ahengi yaratarak ilham veren ara kademe yöneticileridir.

Herhangi bir yöneticiye şirket gerekliliklerini öğrenme fırsatı vermek, bir yönetici olarak işe başladıklarında takımları ve organizasyonları için başarıya en iyi şekilde katkıda bulunmalarına sebep olur. Bununla birlikte, yöneticilerin gelişimlerini hızlandırabilir ve “tecrübeye kısa yoldan ulaşma” olarak görülebilir. Başarılı takım liderleri, takım üyelerinin kendilerine ve birbirlerine güvenmelerini sağlamak için gelişerek ve ilham vererek hedeflerine ulaşırlar.