Liderlik nedir? Bu soruyu anlamak ve anlatmak için düşünülmüş, çalışılmış, söylenmiş, pek çok teori ve analiz var. Birini seçip bu yazımda paylaşıyorum. “Liderlik, ortak amaçlar için birleşen insanları, amaçlarını gerçekleştirmek için güdüleme, etkileme ve davranışlarını ve çabalarını gönüllü olarak amaçlara yönlendirme sürecidir.” (Gürsel & Negiş, 2003)

Katılır mısınız bu tanımlamaya?

Ben, bu tanımı doğru kabul etmekle birlikte, dikkatinizi en başta sormamız gereken soruya çekmek isterim. Lideri tek başına irdeleyeceğimiz yani “liderin kim olduğu” sorusuna.

Lider, öncelikle kendisine liderlik edebilecek vasıfları taşımalı, davranışları sergilemeli ve kendi lideri olmalıdır? Eğer bu daha mümkün olmamışsa, başka insanlara liderlik etmesi mümkün müdür?

Aslında, “Liderlik eğitimlerine” tam da bu soru ile başlarız.

Kişinin kendisine liderlik etmesi nasıldır?

Yukarıda ki tanımı referans alarak kişinin kendisine uyarlarsam, kendi liderin olmak şu şekilde tarif edilebilir. “Kendi amacını gerçekleştirmek için, kişinin kendisini güdülemesi, davranışlarını ve çabasını gönüllü olarak bu amaca yöneltmesi.”

Bu tarife göre bize, öncelikle bir amaç gerekiyor o halde.

Eğitim veren ve koçluk yapan, çokça liderle temas halinde olan biri olarak bu birikimim ile eklemeliyim ki, amaç ile ilgili olarak, karışıklık, bulanıklık, kaygı hata farkındalıksızlık yaşanabiliyor.

Siz en son ne zaman hayatta olma, işe gitme, kendinizi ilerletme amacınızı düşündünüz?

Amacımı bildiğimi, bulduğumu ve bu amacı akıllı – smart bir hale getirdiğimi farz edelim. (SMART “Specific Measurable Accepted Realistic Timely“ sözcüklerinin bir araya getirilmesi ile oluşturulmuş ve hedefleri tanımlama kriteri olarak kullanılan bir terimdir. SMART‘a göre ölçülemeyen bir hedef, hedef değildir! Hedef kesin ve net tanımlanmalıdır. Hedef ölçülebilir olmalıdır.) Bu arada amacı smart bir hedef haline çevirebilmenin de başlı başına bir beceri olduğuna inanıyorum.

Bir kontrol edin siz de isterseniz, amacınız yeterince akıllı mı?

Şimdi bu akıllılaştırdığım amaçla, yemek tarifi verir gibi liderlik tanımını kurgulayalım.

Bir tutam amacı, büyük bir cam kaseye koyun. Cam olması şeffaflık açısından önemli. İçine ölçümleme, planlama, sorgulama ve 1 yıllık, 3 yıllık, 5 yıllık takvimler ekleyin. İyice yoğurun. Ortaya çıkan akıllı hedefinizi bir hafta serin bir köşede dinlendirin. Bu süre içerisinde gidip gelip yoklayın ki sertleşmesin, hatta arada istek, merak, heyecan ekleyin ki gönüllük kıvamına ulaşsın. Sonra bunu gözünüzün göreceği bir yere koyun ama havasız bırakmayın ki, beslensin oksijenle, yaşamaya gelişmeye devam etsin. Her sabah 1 DOZ niyet ederek çalın ağzınıza zihninize.  Akşam da gelip tekrar gözden geçirerek minik bir tat testi ile günü sonlandırın.

Peki sizin beslediğiniz bir liderlik çöreğiniz var mı?

Siz kendinize, kendi amaçlarınıza nasıl liderlik yapıyorsunuz?

Yoksa koşuşturma halinde olduğunuzdan fast-food ile mi besleniyorsunuz?

Liderlik ile ilgili ihtiyaç duyduğunuz eğitim programlarını Tack TMI uzmanları ile birlikte inşa edebilirsiniz. Bizimle görüşmek için bizimle buradan iletişime geçebilirsiniz!